产假期间公司按某某最低标准2360发工资，是否违法？

公司产假期间发最低工资违法。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不能降低女职工产假期间工资。若不及时处理，女职工将面临经济损失，且公司可能受到法律处罚。
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公司此行为违法。处理方式：1.与公司协商，要求按原工资标准发放；2.若协商不成，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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产假期间公司发最低工资，女职工可协商或申请劳动仲裁维权。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。