应依法处理员工双倍赔偿要求。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需承担法律责任，若拒绝签订或未依法签订，需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需依法应对。具体操作：1.核实员工入职时间及未签合同原因，若确属公司责任，应主动协商赔偿；2.若员工拒绝协商，可申请劳动部门调解，提供相关证据；3.调解无果，准备仲裁材料，包括员工入职证明、未签合同证明等，提起劳动仲裁；4.遵守仲裁结果，如需支付双倍赔偿，应及时履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商、调解或仲裁。应先与员工协商，寻求和解；协商不成可申请劳动调解；仍无法解决则提起劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与成本，以及对公司和员工关系的影响。
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