先企业社保8年再灵活就业7年，50岁我可以退休吗？

能否50岁退休需视具体情况及当地政策。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄通常与参保类型及性别有关。企业社保参保年限与灵活就业参保年限在计算退休条件时可能有所不同。女性职工一般在50岁或55岁退休，具体取决于岗位性质（如是否为管理或技术岗位）。男性则通常为60岁退休。灵活就业人员的退休年龄可能因地区政策而异。提醒：若您已达到法定退休年龄但社保部门未批准退休，或您的退休权益受到侵害，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，通常需先了解当地社保政策及退休年龄规定，再结合自身参保情况（企业社保与灵活就业社保的累计年限、性别、岗位性质等）进行综合判断。选择建议：若对政策不熟悉，可先咨询当地社保部门或查阅相关政策文件；如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，需详细查阅当地关于退休年龄及社保政策的相关规定，特别是关于企业社保与灵活就业社保的衔接及退休条件的具体说明。2.**核实参保情况**：向社保部门查询个人参保记录，确认企业社保与灵活就业社保的累计年限，以及个人性别、岗位性质等信息。3.**申请退休**：若符合退休年龄及参保条件，向社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。4.**争议处理**：若社保部门未批准退休申请，可提出异议并附上相关证据，申请劳动仲裁或提起行政诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持。5.**跟进处理结果**：密切关注劳动仲裁委员会或法院的审理进度，并根据处理结果采取相应措施。