劳务合同到期公司不续签，若公司提出则需支付补偿金。依据《劳动合同法》，公司若不续签且无正当理由，需支付经济补偿金。工作1年支付1个月工资作为补偿，不续签可能影响员工权益，导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同到期不续签处理：1. 协商：与公司沟通续签或补偿事宜。2. 劳动仲裁：若协商无果，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。3. 法律诉讼：劳动仲裁后仍不满，可提起诉讼，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同到期不续签，常见处理为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决，协商不成则考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》争取合法权益。选择方式需根据具体情况和自身诉求决定。
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