我没有签劳动合同，三个月能算自动转正吗，并且第四个月还是按试用期80%发工资

没有签劳动合同，三个月是否算自动转正，并且第四个月仍按试用期工资发放的问题，需具体情况具体分析。
如果存在未签订劳动合同的情况，劳动者在入职满一个月后即视为已建立劳动关系，用人单位应依法支付双倍工资。如果在三个月后未签订劳动合同，也未明确转正流程，用人单位继续按试用期80%支付工资，可能存在违法行为。
1. 若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：根据《劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。
2. 若劳动合同已签订，但未约定转正程序或试用期条款不明确：应依据实际工作表现和用人单位制度判断是否应转正。
3. 若用人单位以未提交转正申请为由拒绝转正或调整薪资：需结合是否存在事实劳动关系及单位是否认可劳动者的正式身份来判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有签劳动合同，三个月是否算自动转正，并且第四个月仍按试用期工资发放的问题，需结合相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条适用于未签劳动合同的情形。如果劳动者在入职三个月仍未签订书面劳动合同，用人单位继续以试用期名义支付80%工资，属于未依法建立劳动关系的表现，劳动者有权要求支付双倍工资。
适用结论是：未签劳动合同超过一个月即构成违法，用人单位不仅需补足工资差额，还应承担支付双倍工资的法律责任。若试用期条款未写入合同，用人单位无权单方面以试用期标准支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有签劳动合同，三个月是否算自动转正，并且第四个月仍按试用期工资发放，建议采取以下行动。
1. 收集证据：保留工资发放记录、考勤记录、工牌、工作邮件、同事证言等，证明你与用人单位存在事实劳动关系及实际工作时间。
2. 与用人单位协商：向单位提出签订劳动合同并依法转正的要求，同时主张工资差额部分，争取通过协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报单位未签劳动合同的行为，督促其依法履行义务。
4. 提起劳动仲裁：若用人单位拒绝纠正违法行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及工资差额。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否配合以及维权成本。建议优先协商，协商不成再启动法律程序。
如需进一步了解如何准备仲裁材料或如何与用人单位交涉，欢迎向我们专业律师进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有签劳动合同，三个月是否算自动转正，并且第四个月仍按试用期工资发放，存在以下法律风险点。
1. 用人单位可能拒绝支付双倍工资。例如，某劳动者工作满三个月仍未签合同，单位以“你未主动要求签合同”为由拒绝支付双倍工资，劳动者若缺乏证据，维权将困难。
2. 劳动者可能无法主张工资差额。例如，单位在第四个月仍以试用期名义发放80%工资，而劳动者因无合同依据和转正通知，难以主张正式工资标准，导致实际收入受损。