在校学生签订的劳动合同通常无效。依据《劳动合同法》等规定，在校生一般不具备签订劳动合同的主体资格，与公司形成的是劳务或雇佣关系。若错误签订，可能导致权益受损且维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在校生签合同不合法。应对方式：1. 确认合同性质，如为劳务合同，则按约定履行；2. 如被误导签劳动合同，先与雇主协商，要求更正或解除；3. 协商无果，寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为确认合同性质并据此维权。若确为劳务关系，应按劳务合同处理纠纷；若被误导签订劳动合同，应咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，选择最适合的处理方式。
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