要求工人一天工作12小时侵犯了什么权利

要求工人一天工作12小时涉及到劳动者的基本权益问题。工厂上班一天12小时可能违法，需视具体情况而定。如果工厂未与工会和劳动者协商，且不属于因特殊原因需要延长工作时间并保障劳动者身体健康的情况，强制要求工人一天工作12小时，那么这侵犯了劳动者的休息权和获得合理工作时间的权利。若存在工厂因生产特点经审批实行特殊工时制度，且在该制度下工人一天工作12小时是符合规定的情况，那么可能不构成侵权。若存在员工自愿加班并获相应报酬，且工厂与员工就加班事宜进行了协商，那么在这种情况下，工人一天工作12小时可能不被视为侵犯权利，但需注意每月加班时间不得超过36小时。
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对于要求工人一天工作12小时是否侵权，我们可以从法律依据层面来分析。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在要求工人一天工作12小时的问题中，若工厂未经过与工会和劳动者协商，或者每日延长工作时间超过三小时，以及每月延长工作时间超过三十六小时，那么就违反了上述法律规定，侵犯了工人的合法权利。反之，若符合法律规定的特殊情况并经过合法程序，则可能不构成侵权。
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面对要求工人一天工作12小时的情况，工人可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好劳动合同、考勤记录、工资条等与工作时间和报酬相关的证据，这些证据能证明自己的工作时长以及是否获得了合理的加班费，是维护权益的重要依据。2、与用人单位协商：主动与工厂负责人沟通，说明一天工作12小时对自身健康和生活的影响，提出按照法律规定调整工作时间或支付合理加班费的要求，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对工厂的违法行为进行调查和处理，督促工厂改正。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂支付加班费、调整工作时间等。选择解决方案时，重点考虑自身证据的充分性、与工厂的协商可能性以及解决问题的效率。如果您想了解更适合自己的维权途径，建议进一步向专业律师咨询。
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要求工人一天工作12小时，除了可能侵犯工人权利外，还可能给工人带来一些法律风险。1、经济损失风险：如果工厂要求工人一天工作12小时却未支付相应的加班费，那么工人可能会遭受经济损失。例如，某工厂长期强制工人每天工作12小时，每月加班时间远超36小时，但从未支付过加班费，工人本应获得的额外劳动报酬就无法得到，造成了经济上的损失。2、证据链风险：在维权过程中，如果工人缺少考勤记录、工资条等证据，可能会影响加班事实的认定，导致维权失败。比如，工人主张自己一天工作12小时，但无法提供有效的考勤记录来证明，工厂又否认加班事实，此时工人的维权请求就可能因证据不足而不被支持。