首先，收到被迫离职通知书后，应要求单位出具书面通知。其次，法律依据为《劳动合同法》相关规定，单位解除劳动关系需出具书面证明。若不坚持要求书面通知，可能导致劳动者权益受损，无法证明劳动关系解除的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：要求书面通知书、保留交涉证据以及寻求法律援助。首先，务必要求单位给出书面的被迫离职通知书。其次，在交涉过程中，记得使用手机录音录像功能，保留证据。若单位拒绝出具或交涉无果，建议及时咨询问专业律师，采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对被迫离职问题，以下是不同情况的处理方式：1. 若单位已出具书面通知书，检查内容是否合规，不合规则拒绝办理离职，并保留证据。2. 若单位拒绝出具书面通知，先尝试沟通，沟通无果则录音录像保留证据，再咨询律师。3. 若已办理离职但无书面通知，或离职过程存在争议，直接咨询律师，通过法律途径解决。
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