公司扣留员工物品怎么办

公司扣留员工物品的行为是否合法以及如何处理，是很多员工关心的问题。公司扣留员工物品时，员工可以要求公司返还扣押物品，或向劳动监察部门投诉。如果或若存在公司以担保或者其他名义向劳动者收取财物的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，这种行为是违法的，员工有权要求公司限期退还，并且公司可能会面临每人五百元以上二千元以下的罚款；若给员工造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。如果或若存在劳动者依法解除或者终止劳动合同，公司扣押劳动者档案或者其他物品的情况，同样依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条前款规定处罚，员工可要求公司返还，造成损失的可要求赔偿。如果或若存在公司扣留的是员工私人物品，如手机、钱包等，根据《中华人民共和国物权法》第四条规定，私人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯，公司无权扣留，员工有权直接要求返还。
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公司扣留员工物品的行为，在法律上有明确的规定来判断其合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条（2012年修正）规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”在公司扣留员工物品的情况中，若公司是以担保或其他名义收取财物，或者在员工解除、终止劳动合同时扣押档案等物品，均违反了该法条规定，员工有权要求公司返还，劳动行政部门可对公司进行处罚，若造成损害，公司还需承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国物权法》第四条（最新版）规定：“国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。”公司扣留员工私人物品，侵犯了员工的物权，员工可依据此条维护自己对物品的所有权。综上，公司扣留员工物品缺乏合法依据，员工有权要求返还。
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当遇到公司扣留员工物品的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、保留证据：保留好公司扣留物品的证明，如物品被扣留时的照片、视频，与公司沟通此事的邮件、短信、录音等，这些证据能证明公司扣留员工物品的事实，为后续维权提供依据。2、与公司协商沟通：主动与公司相关负责人进行沟通，明确告知其扣留员工物品是违法的，要求其返还物品，通过友好协商的方式解决问题，避免矛盾激化。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，责令公司限期退还员工物品，并对公司的违法行为进行处罚。4、寻求法律帮助：若公司拒不返还物品且造成较大损失，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径提起诉讼，维护自己对物品的所有权和合法权益。选择解决方案时，应重点考虑与公司协商的可能性以及自身证据的充分程度，若协商不成且证据充足，可及时采取投诉或诉讼等法律手段。如果你在处理公司扣留员工物品的过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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公司扣留员工物品的行为，可能会给员工带来一系列的法律风险，需要引起重视。1、员工可能面临物品损坏或价值损失的经济风险。如果出现公司扣留员工的笔记本电脑，且在扣留期间因保管不善导致电脑进水损坏，无法正常使用的话，员工就会因公司扣留物品而遭受经济损失，需要花费费用维修或重新购买。2、员工可能面临维权困难的证据链风险。如果出现公司否认扣留了员工的物品，而员工又无法提供如照片、视频、沟通记录等有效证据证明物品被扣留的事实，那么员工是很难通过法律途径成功维权的，可能会失去对物品的使用权或所有权。