您12月28日提出离职，1月28日可以顺利离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，到期后可离职并要求结清工资及办理手续。若不及时处理，可能影响您工资结算及新工作入职。.

交了社保不一定失去应届生身份，需具体分析。分析：从法律角度看，是否失去应届毕业生身份，并非单纯由是否缴纳社保决定。一般来说，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，而社保缴纳记录只是反映了你的一段工.

死亡证明丢失，街道居委会一般无权直接开具。分析：死亡证明是证明公民死亡的重要法律文件，通常由医疗机构或公安机关出具。街道居委会作为基层自治组织，其职责范围并不包括开具死亡证明。若父母是在家中去世且当时未.

责任需双方协商确定，但您有责任及时联系处理。依据《电力法》等相关法规，电力设施使用者应负责其设施维护。接错线若不及时处理，可能导致电费纠纷、电力设施损坏等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您的烟草证可能会受到影响，具体需依据新规实施细节。分析：根据烟草控制的新规定，为了保护未成年人的健康，幼儿园周边通常禁止销售烟草制品。如果您的店铺位于幼儿园附近且不符合新规中规定的距离要求，那么您的烟草.

小孩被亲，如非自愿则可能构成猥亵。依据《治安管理处罚法》，猥亵他人可受处罚。若情节严重未及时处理，可能对小孩心理造成长期阴影。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

可以退车。依据《合同法》，卖家若虚假宣传，买家有权要求退车及赔偿。不及时处理可能导致损失扩大，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协.

教师车祸受伤可申请误工费，需满足人身损害且收入减少条件。根据《民法典》等，若教师因车祸受伤无法工作导致收入减少，应赔偿误工费。未及时处理，可能影响生活质量和后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

借钱700元不还且不接电话，可依法追讨。依据《民法典》，借款需偿还，不还可起诉。不及时处理，可能导致债权难以实现，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

停薪留职期间工龄照常计算。依据《劳动法》及相关规定，停薪留职是保留职工身份的措施，算工龄。若不及时处理，可能影响退休待遇及社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

同等责任下，机动车与自行车碰撞致死需赔偿医疗费、丧葬费等。依据《民法典》，双方一般各担半责，但机动车方因对方为非机动车，会承担更多责任。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

话费充错500对方应退还，不退还可能违法。根据《民法典》等相关法律，话费充错对方不退属不当得利，应负返还义务。若不退还，可报警请民警处理，其仍不退还，可到法院起诉。不及时处理，可能面临被起诉追讨的风险。 ✫✫.

工厂工作一天后，工资不能立即发放，但应按约定日期支付。根据《劳动法》规定，公司需按约定日期发工资，不得克扣或无故拖欠。若未及时支付，可能影响员工生活及信任度，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

手机软件实名认证存在一定风险，需谨慎对待。分析：实名认证涉及个人隐私信息的提供，若软件存在安全漏洞或被不法分子利用，可能导致个人信息泄露。此外，部分不良软件可能通过实名认证进行非法收集、使用或出售用户信.

老人工作期间被车撞伤，应首先确定责任方并走相应理赔程序。根据《侵权责任法》等相关法律，若老人因执行工作任务被撞，公司需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致赔偿无法到位，影响老人治疗及康复。 ✫✫✫✫✫有法.

洗钱七千元，一般处五年以下刑或拘役并罚金。依据《刑法》第一百九十一条，洗钱罪量刑视情节而定，严重者可处五年以上十年以下刑并处罚金，未及时处理可能导致更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

领证后，你父母的低收入状态通常不会因你婚姻状况改变而取消。分析：你父母的低收入状态是基于他们自身的经济状况评定的，与你是否结婚、男方经济条件如何无直接关联。除非你们的婚姻导致你父母家庭经济状况发生显著变.

停机后充话费通常可以恢复使用。从法律角度看，用户与运营商之间存在服务合同关系，停机是因欠费导致服务暂停，充值后合同继续履行。若充值后仍无法使用，可能涉及运营商违约。若长时间无法恢复，表明问题严重，应及时.

可以起诉。根据《民法典》规定，借款不还属民事纠纷，可向法院起诉。若不及时处理，可能导致债权无法实现，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以起.

在不同公司但同一法人下，失业金领取条件与标准相同。分析：从法律角度看，两家公司虽然名称不同，但只要法人相同，它们在法律上被视为同一实体。因此，员工在这两家公司之间的转换，并不改变其失业金的领取条件和标准.