试用期提前三天在微信上提出离职，算数吗？

试用期提前三天在微信上提出离职，算数。依据《劳动合同法》，试用期内劳动者有权提前3天通知用人单位解除劳动合同。未按时支付工资或不给办离职，可申请劳动仲裁。试用期内提前三天在微信上提离职符合《劳动合同法》规定，第4天劳动关系即解除。若不如此操作，且用人单位拒绝支付工资或不办离职手续，劳动者将面临权益受损，可通过劳动仲裁维权。
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试用期提前三天离职，常见处理方式是：写辞职信并通过快递或挂号信邮寄给用人单位。这样既能确保证据留存，也显得正式。选择处理方式时，应考虑便捷性、证据保留及法律效力，快递或挂号信邮寄辞职信是较优选择。
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试用期提前三天提离职，操作如下：1.写一封正式的辞职信，明确离职意向及时间。2.通过快递或挂号信将辞职信邮寄给用人单位，保留邮寄凭证。3.如用人单位不配合，保存好证据，申请劳动仲裁维护自身权益。