某某扣了我60%的绩效，是否合法？

公司扣60%绩效不合法。依据《劳动合同法》，绩效考核需经职工代表大会和工会商议，未按规定流程扣除绩效违法。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性和公司氛围。
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扣绩效不合法，常见处理方式为投诉或协商。可先与公司协商，若无果则向劳监大队投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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扣绩效不合法。操作如下：1.与公司沟通，了解扣绩效的具体原因，提出异议；2.若沟通无果，收集证据，如绩效制度、工资单等；3.向劳监大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复绩效或赔偿。