企业只交三险,是否影响退休工龄

企业只交三险不影响退休工龄计算，但影响社保待遇。分析：退休工龄的计算主要依据职工的实际工作年限，与社保缴纳险种数量无直接关系。然而，社保缴纳情况决定了退休后的养老金、医疗保险等待遇。三险通常指养老、医疗、失业，若未缴纳工伤保险和生育保险，则员工在相应情况下无法享受相关保障。提醒：若发现社保缴纳不全导致待遇受损，或企业存在社保违法行为，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1. 协商阶段：明确企业社保缴纳情况，提出合理要求，如补缴缺失险种，确保个人权益不受损。2. 投诉阶段：收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门提交书面投诉，配合调查，等待处理结果。3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料等，按仲裁机构要求参加仲裁听证，接受调解或等待裁决。4. 诉讼阶段：聘请律师，准备诉状、证据等，参与法庭审理，遵循法院判决，必要时可申请强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保个人权益得到最大化保障。
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处理方式：从法律角度看，处理企业只交三险的问题，主要有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。选择方式：- 协商：首选方式，尝试与企业沟通，了解原因并寻求解决方案。- 投诉：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。- 仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。- 诉讼：仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，可向法院提起诉讼。