已经解除劳动合同，是否可以继续申请工伤？

已解除劳动合同，通常不可继续申请工伤。依据《劳动合同法》，工伤或职业病且丧失劳动能力者，单位不得解除劳动合同。若已解除，可能影响工伤认定及赔偿，建议及时咨询专业律师。
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已解除合同难申工伤。操作建议：1.立即收集工伤证据，如医疗记录、工伤认定报告等；2.咨询律师，评估合同解除的合法性；3.若违法，可选择申请劳动仲裁恢复合同或要求赔偿；4.保持与单位沟通，尝试协商解决方案。
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处理此问题，常见方式为申请劳动仲裁或诉讼。若合同被违法解除，可选择要求继续履行或索赔。选择应基于个人情况、工伤程度及单位态度综合考虑。