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公司口头通知因效益问题要降薪，我能怎么办？
绍兴市越城区刑事律师
2025-06-14
公司无故降薪违法，您可投诉。依据《劳动法》，企业需与劳动者协商降薪，无故降薪需支付经济补偿和赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金加倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应协商。应对方式：1.收集证据，如工资单、降薪通知等；2.向劳动行政部门投诉，要求恢复薪资并赔偿；3.若协商无果，可申请劳动仲裁，提交证据维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应协商，无故降薪可投诉或仲裁。选择投诉可向劳动行政部门，快速解决；选择仲裁则需准备证据，适用于复杂争议。
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