外包员工被通知离职，应由劳动派遣公司处理。依据《劳动合同法》，用工单位无需赔偿，派遣公司需重新安排工作。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工离职需应对。操作如下：1. 与派遣公司沟通，了解离职原因及后续安排；2. 若被无故辞退，收集证据，准备维权；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工被通知离职，常见处理方式是协商或诉讼。应先与派遣公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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报名学校不让报怎么办
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