转正工资从转正日算起，非试用期标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，转正后应按正式工资发放。若仍按试用期工资发放，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工积极性和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转正工资问题应依法处理，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转正工资应按正式标准发。操作如下：先与HR沟通确认转正日期及薪资；若被按试用期发，提出异议并要求更正；如遭拒绝，收集证据（如合同、工资单），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，了解《劳动合同法》相关规定，确保自身权益不受侵害。
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