暑假工签了承诺书有效吗

暑假工签了承诺书是否有效，需结合具体情况判断。暑假工签的承诺书在符合法律规定的情况下是有效的。如果承诺书内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承诺书可能有效。若签订承诺书时双方是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形，也会增强承诺书的有效性。
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暑假工签了承诺书的效力问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。暑假工作为签订承诺书的一方，若其已年满16周岁，通常具有相应的民事行为能力。如果暑假工在签订承诺书时是自愿的，意思表示真实，且承诺书内容不违法，不违背公序良俗，那么该承诺书符合上述法律规定的有效条件，是有效的。法律依据分析如上，结论是暑假工签的承诺书在符合上述法律规定的情况下有效。
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针对暑假工签了承诺书的情况，以下是几点实用行动建议。1、仔细审查承诺书内容：认真阅读承诺书的每一条款，查看是否存在违法、不合理的内容，比如是否有要求暑假工放弃合法劳动权益的条款。2、确认自身民事行为能力：了解自己是否年满16周岁，因为年满16周岁通常具有相应的民事行为能力，这是承诺书有效的条件之一。3、保留承诺书原件：将承诺书原件妥善保管好，作为日后可能发生争议时的重要证据。4、咨询专业人士：如果对承诺书的效力或内容有疑问，及时咨询律师等专业人士，获取专业的法律意见。选择解决方案时，重点考虑承诺书的合法性和自身权益的保障。若你对承诺书的效力仍有疑问，建议进一步向律师咨询。
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暑假工签了承诺书可能存在一些法律风险点，下面为你举例说明。1、经济损失风险。如果承诺书内容不合法而被认定为无效，暑假工可能会因为已经按照承诺书履行了某些义务而遭受经济损失。例如，暑假工按承诺书向中介支付了高额中介费，后来发现承诺书因内容违法而无效，此时可能难以追回中介费。2、核心权利影响风险。若承诺书内容违法，可能导致暑假工的合法权益受到侵害。比如承诺书要求暑假工每天工作超过法定时长且没有加班费，这就侵害了暑假工的休息权和获得劳动报酬的权利。