工资低于5000社保金扣除问题怎么办

您问的工资低于5000社保金扣除问题，首先需要明确的是，工资低于5000元仍需依法缴纳社保金，社保金的扣除与工资是否达到个税起征点是不同的法律规定范畴。如果您的工资构成中包含社保个人缴纳部分，那么即使工资总额低于5000元，用人单位也应当从您的工资中代扣代缴社保金个人应承担的部分。若存在用人单位未为您缴纳社保的情况，即使工资低于5000元，该行为也是违法的，您有权要求用人单位补缴。若存在用人单位以工资低于5000元为由，拒绝代扣代缴社保金个人部分，导致社保断缴或欠缴，您可以向社保部门投诉要求用人单位改正。
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针对您提出的工资低于5000社保金扣除问题，我们结合相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。由此可见，社保缴纳是用人单位和职工的法定义务，其中养老、医疗、失业险由职工个人承担部分，与工资是否达到5000元无关。即使工资低于5000元，只要建立了劳动关系，职工个人就应缴纳相应社保费用，用人单位也需代扣代缴。因此，工资低于5000元不能成为不扣除社保金个人部分的理由，社保金扣除是法定的，不受工资是否达到个税起征点影响。
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对于工资低于5000社保金扣除问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您更好地处理：1、核对工资条与社保记录：每月收到工资条后，仔细核对其中社保个人缴纳部分的金额，并登录当地社保官方网站或APP查询社保缴纳记录，确保用人单位已按规定代扣代缴社保金。2、咨询单位人力资源部门：如果对工资条中社保扣除金额有疑问，及时向单位人力资源部门咨询，了解当地社保缴纳基数、个人缴纳比例等具体政策，明确扣除金额的计算方式。3、向当地社保局咨询政策：若与单位沟通后仍有疑问，可携带本人身份证件到当地社保局窗口或拨打社保咨询热线12333，咨询工资低于5000元时社保金扣除的具体规定和标准。4、保留相关证据材料：妥善保管好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等所有与工资和社保相关的材料，以防后续出现纠纷时能够提供有力证据维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位沟通的效果，优先通过协商解决问题。如果您在处理过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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工资低于5000社保金扣除问题中，可能存在以下法律风险点，需引起您的重视：1、用人单位未代扣代缴社保金的风险：如果用人单位以您工资低于5000元为由，未代扣代缴社保金个人部分，导致社保断缴，会影响您的社保缴费年限累计，进而影响未来养老金领取金额。例如，小明每月工资4500元，单位未为其缴纳社保，工作5年后因社保缴费年限不足，退休后无法正常领取养老金，需补缴社保并缴纳滞纳金才能享受相应待遇。2、社保缴纳基数不足的风险：部分用人单位可能会以工资低于5000元为由，按低于实际工资的基数为您缴纳社保，这会导致您社保账户的划入金额减少，影响医疗报销比例和个人账户余额等。比如，小红实际月工资4800元，单位却按当地最低社保基数3000元为其缴纳社保，使得她的医保个人账户每月划入金额比应划入金额少，同时养老保险个人账户累计储存额也相应减少。