离职后返聘回来被辞退如何赔偿?

离职后返聘回来被辞退的赔偿问题，需要结合返聘后的劳动关系性质及辞退原因综合判断。
如果返聘后双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，被辞退时若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应支付经济补偿金；若属于违法辞退，则需支付赔偿金。如果返聘后双方属于劳务关系，一般不适用劳动合同法关于经济补偿或赔偿金的规定，按双方约定或劳务合同处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于离职后返聘回来被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。若离职后返聘回来签订了劳动合同，建立了劳动关系，被辞退符合上述情形，用人单位应支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果返聘后建立劳动关系且被违法辞退，用人单位需按此支付赔偿金。因此，离职后返聘回来被辞退，若属于劳动关系且符合法定情形，用人单位有支付经济补偿或赔偿金的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对离职后返聘回来被辞退的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核实劳动关系性质：首先确认返聘后是劳动关系还是劳务关系，查看是否签订劳动合同、是否受单位规章制度管理等，这是确定能否获得赔偿的基础。2、收集相关证据：保留返聘后的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工作情况及被辞退事实。3、了解辞退原因：向用人单位了解辞退的具体原因，判断是否符合法律规定或合同约定，以便采取相应措施。4、与用人单位协商：若认为自身权益受损，可先与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。选择解决方案时，重点考虑证据充分性、自身诉求合理性以及与用人单位协商的可能性。建议您进一步向专业律师咨询，以明确具体的赔偿权益和维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后返聘回来被辞退，可能存在一些法律风险点需要关注。
1、劳动关系认定风险：如果返聘时未签订书面劳动合同，且双方对劳动关系性质存在争议，用人单位可能主张是劳务关系，从而拒绝支付经济补偿或赔偿金。例如，返聘人员工作时间和内容较灵活，用人单位以此为由主张是劳务关系，此时若无法提供充分证据证明存在劳动关系，将面临无法获得赔偿的风险。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职后返聘回来被辞退，超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法获得法律保护。