聘用超龄人员构成劳动关系吗

关于您提出的“聘用超龄人员构成劳动关系吗”这一问题，超龄劳动者与用人单位之间可以形成劳动关系。如果或若存在劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇的情况，即使其已达到法定退休年龄，与用人单位之间仍可构成劳动关系，受劳动法保护。如果或若存在劳动者已经开始享受基本养老保险待遇的情况，此时其与用人单位之间一般不构成劳动关系，而可能构成劳务关系，双方的权利义务主要依据民事法律规范调整。
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针对“聘用超龄人员构成劳动关系吗”，其直接回复“超龄劳动者与用人单位之间可以形成劳动关系”有明确的法律依据。主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”结合问题中聘用超龄人员的情况，如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，那么依据该规定，其与用人单位之间的用工争议应按劳动关系处理，即构成劳动关系；若已享受，则按劳务关系处理。所以，在超龄人员未享受养老保险待遇等情况下，聘用超龄人员构成劳动关系。
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对于“聘用超龄人员构成劳动关系吗”这一问题，结合实际情况，以下是几点实用的行动建议。1、核实超龄人员社保待遇情况：用人单位在聘用超龄人员前，应主动核实其是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。这是判断双方是否构成劳动关系的关键因素，若未享受，则可能构成劳动关系，用人单位需承担相应的劳动法义务。2、签订书面协议明确权利义务：无论是否构成劳动关系，都应与超龄人员签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等事项。如果构成劳动关系，需签订劳动合同；若为劳务关系，也应签订劳务协议，避免后续纠纷。3、咨询劳动保障部门或专业律师：对于超龄人员聘用的性质认定存在疑问时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。他们能根据具体情况，结合相关法律法规，给出准确的判断和指导，帮助用人单位规避法律风险。4、依法为超龄人员缴纳工伤保险（若构成劳动关系）：如果经判断构成劳动关系，用人单位应依法为超龄人员缴纳工伤保险，以保障其在工作中遭受事故伤害时能享受工伤保险待遇。选择解决方案时，重点考虑超龄人员是否享受养老保险待遇以及双方的实际用工情况。如果您在具体操作中还有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法合规用工。
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聘用超龄人员可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、劳动关系认定不清导致的用工风险。如果用人单位聘用了一名已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的超龄人员，却未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。后该超龄人员在工作中受伤，此时若被认定为劳动关系，用人单位将因未缴纳工伤保险而需自行承担工伤赔偿责任，同时还可能面临未签劳动合同的双倍工资差额赔偿风险。2、未依法处理劳动关系终止的经济补偿风险。若超龄人员与用人单位构成劳动关系，在劳动合同终止时，符合法定情形的，用人单位需要支付经济补偿。如果用人单位错误地认为超龄人员用工终止无需支付经济补偿，而未依法支付，可能会引发劳动争议，面临支付经济补偿及赔偿金的风险。