公司一直不补交社保怎么办

公司一直不补交社保，员工可通过法律途径要求其补缴。以下从不同情况为你详细说明：如果公司存在无故不补交社保的情况，员工有权要求公司补缴，因为根据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若公司与员工协商后承诺补缴但一直未实际履行，员工可以采取进一步的维权措施。若公司以经营困难为由拖延补缴，员工仍可通过向社保行政部门投诉等方式要求其履行补缴义务，经营困难不能成为公司不缴纳社保的合法理由。
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针对公司一直不补交社保的问题，【解答内容】中的法律依据能明确员工的维权依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在公司一直不补交社保的情况下，此条款明确了社保征收机构对公司的责令限期缴纳、查询账户、划拨款项等权力，员工可据此向社保行政部门投诉，由社保征收机构依法要求公司补缴社保。
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公司一直不补交社保，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录以及与公司沟通社保补缴事宜的记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司未补交社保的事实，是后续维权的重要依据。2、与公司再次沟通：明确向公司提出补缴社保的要求，并告知其不补缴社保的法律后果，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。3、向社保行政部门投诉：若与公司沟通无果，携带收集好的证据向当地社保行政部门投诉，提交投诉材料，由社保行政部门介入调查并责令公司补缴社保。4、考虑申请劳动仲裁：如果社保行政部门处理后公司仍不补缴，可准备好相关材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、维权成本以及问题解决的效率等因素。如果你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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公司一直不补交社保，可能会给你带来以下法律风险：1、社保待遇受损风险：如果公司一直不补交社保，你的养老保险缴费年限可能会减少，影响退休后的养老金领取金额。例如，原本你可以缴纳满15年社保领取养老金，因公司未补交导致缴费年限不足，可能需要延迟退休或补缴更多费用才能领取。2、医疗费用无法报销风险：社保断缴期间，若你生病住院，可能无法享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用需自行承担。比如，你在社保断缴期间突发疾病住院，产生数万元医疗费用，由于公司未补交社保，这些费用无法通过医保报销，给你造成较大经济损失。