未解除劳动合同单位交养老保险多少

关于未解除劳动合同单位交养老保险多少的问题，关键在于劳动关系是否存续。劳动关系未终止，用人单位应当继续为员工缴纳社会保险。如果或若存在劳动关系依然存续的情况，用人单位需按国家规定的缴费基数和比例为员工缴纳养老保险，单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%，具体基数根据当地社平工资和员工工资水平确定。如果或若存在用人单位未按时足额缴纳的情况，员工有权要求用人单位补缴，用人单位拒不补缴的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果或若存在员工已离开单位但未办理离职手续的情况，只要劳动关系未正式解除，单位仍需继续缴纳养老保险直至劳动关系终止。
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未解除劳动合同单位交养老保险的问题，可依据相关法律规定明确用人单位的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在未解除劳动合同的情况下，劳动关系依然存在，用人单位自用工之日起就有办理社保登记并缴纳社保费的法定义务，养老保险作为社保的重要组成部分，用人单位必须依法缴纳，直至劳动关系正式终止。因此，只要未解除劳动合同，单位就应按规定标准为员工缴纳养老保险，这是法律明确规定的用人单位的强制性义务，不存在例外情况。
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针对未解除劳动合同单位交养老保险的问题，以下是几点实用的行动建议。1、核实劳动关系状态：首先确认自己与单位的劳动合同是否仍在有效期内，是否存在单位单方面解除合同但未通知的情况，可通过查看劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系存续。2、查询社保缴纳记录：通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询个人养老保险缴纳情况，确认单位是否按时足额缴纳，如有断缴或未缴情况及时记录。3、与单位沟通协商：主动与单位人力资源部门沟通，要求其依法缴纳养老保险，明确告知未缴纳的法律后果，必要时可提交书面要求并保留沟通记录。4、向劳动监察部门投诉：若单位拒绝缴纳，携带劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求责令单位补缴。选择解决方案时，应优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径，同时注意保留好所有相关证据。如果单位仍拒不履行义务，建议进一步咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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未解除劳动合同单位不交养老保险，可能会给员工带来以下法律风险点。1、养老金待遇受损风险：如果单位在未解除劳动合同期间未缴纳养老保险，会导致员工养老保险缴费年限中断、个人账户储存额减少，退休后领取的养老金数额降低。例如，员工王某与单位劳动合同未解除，但单位连续2年未缴纳养老保险，王某退休时因缴费年限不足15年，无法正常领取养老金，需补缴或延迟退休。2、医疗、失业等其他社保待遇受影响风险：养老保险与其他社会保险险种通常一并缴纳，单位未缴纳养老保险可能也未缴纳其他社保，员工在此期间生病住院无法享受医保报销，失业时无法领取失业保险金。例如，员工李某未解除劳动合同，单位未缴纳社保，其突发疾病住院，产生的数万元医疗费无法报销，全部由个人承担。