未签劳动合同上班，应关注权益保障。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系建立，但可能影响权益维护。不及时处理，可能导致工资、社保等权益受损，甚至无法证明劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式是申请仲裁或调解。建议先尝试与单位沟通协商，若无果，则向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需谨慎。操作如下：1. 尽快与单位沟通，要求补签；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动争议调解委员会申请调解；4. 调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并补签合同。
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