未签劳动合同立刻离职有赔偿吗

未签劳动合同离职，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同可要求双倍工资。若离职符合特定情形，如用人单位过错，还可要求经济补偿或双倍赔偿金。反之，若未超一月且非特定情形，则无赔偿。不及时处理，可能错失维权机会，导致合法权益受损。
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未签劳动合同离职，处理方式如下：1. 协商：与用人单位直接沟通，表达诉求，争取达成赔偿协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解，促成和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法规裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需根据实际情况灵活选择，确保合法权益得到保障。
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未签劳动合同离职，处理方式多样。常见方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身情况，以快速有效解决纠纷。