职工不到50岁患尿毒症能否申请病退？

职工不到50岁患尿毒症，符合条件可申请病退。分析：病退是指因职工身体原因无法继续从事工作而提前退休的制度。根据我国相关法律规定，职工因疾病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以办理病退。尿毒症作为一种严重的疾病，若影响职工劳动能力，且满足年龄、工龄等条件，理论上可以申请病退。提醒：若职工病情严重，已完全丧失劳动能力，且符合病退的其他条件，应及时向单位或相关部门提出申请。若申请被拒或遇到其他困难，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过单位内部程序申请病退；二是若单位拒绝或处理不当，可通过法律途径维权。选择建议：首先尝试通过单位内部程序申请，这是最直接且通常效率较高的方式。若单位拒绝或处理不当，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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具体操作：1.收集医疗证明：首先，职工需要收集医院出具的诊断证明、病历等相关医疗文件，证明其患有尿毒症且已严重影响劳动能力。2.向单位提出申请：携带医疗证明，向所在单位的人事或劳资部门提出病退申请，并填写相关表格。3.等待劳动能力鉴定：单位会将申请提交至劳动能力鉴定委员会进行鉴定。职工需配合鉴定委员会的工作，如提供必要的医疗资料、接受体检等。4.处理鉴定结果：若鉴定结果为完全丧失劳动能力，职工可按程序办理病退手续；若鉴定结果不符，职工可考虑申请复鉴或通过法律途径维权。5.法律维权：若单位拒绝办理病退或处理不当，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，职工应保留好所有相关证据，以便维权时使用。