公司强行降薪员工应该辞职吗

公司强行降薪，员工不应直接辞职。应先判断降薪合法性，若不合法则可依法要求补偿。《劳动合同法》规定，用人单位需按时足额支付工资，否则劳动者有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司降薪应如何应对？首先判断降薪合法性，不合法则：1. 收集降薪证据，如工资单、通知等；2. 与公司协商，要求恢复薪资或补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿。合法降薪则需考虑个人接受度，决定是否继续工作。
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对公司强行降薪，员工可申请劳动仲裁或协商解决。若降薪不合法，劳动仲裁是维权途径；若公司愿意沟通，协商也是可行方式。选择时需考虑证据充分性及个人诉求，以最大化维护自身权益。