没签合同的工资

您可能想进一步了解，单位在未签订劳动合同情况下应支付双倍工资的法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在单位工作超过一个月且未签订劳动合同，单位需按此规定支付双倍工资。
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若单位拒绝支付未签合同的工资，您可以采取以下步骤：首先，尝试与单位协商，明确工资支付要求；协商不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若劳动仲裁未能解决问题，您可以携带劳动仲裁裁决书及相关证据向法院提起诉讼，要求单位支付工资。
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从法律角度，保障自己权益的关键在于：收集并保留工作证据，如工作记录、同事证言等；了解并引用《劳动合同法》相关规定，特别是第八十二条关于双倍工资的规定；积极通过协商、劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，确保自身合法权益得到保护。