十七岁能进厂吗

十七岁一般不能单独进厂工作，需视具体情况而定。分析：根据我国劳动法规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，在劳动用工方面，许多企业会遵循更为严格的规定，往往要求员工年满十八周岁。此外，对于未成年工，法律还有特殊保护规定，如禁止从事危重劳动等。因此，十七岁能否进厂工作，还需看企业的具体招聘要求以及是否符合法律规定。提醒：若企业明确要求员工必须年满十八周岁，而十七岁求职者被拒绝，则属正常现象。但若企业违法雇佣未成年工从事危重劳动，则问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 若求职者十七岁且希望进厂工作，首先应了解我国劳动法关于未成年工的相关规定，确保自身行为合法。2. 积极与企业沟通，了解其招聘政策，特别是关于年龄的要求。若企业明确要求员工必须年满十八周岁，则应尊重其决定。3. 若企业表示可以考虑雇佣未成年工，但需遵守特殊保护规定（如禁止从事危重劳动），求职者应认真考虑自身条件和能力，确保能够胜任工作并遵守相关规定。4. 在求职过程中，若遇到企业违法雇佣未成年工从事危重劳动的情况，应及时向劳动监察部门举报，维护自身及他人的合法权益。5. 若因年龄问题被企业拒绝，求职者应保持积极心态，考虑其他求职机会或提升自身能力，为将来的职业发展打下基础。
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处理方式：从法律角度看，处理十七岁能否进厂工作的问题，主要有以下两种方式：一是了解并遵守相关法律法规，确保自身行为合法；二是积极与企业沟通，了解其招聘政策，争取合法权益。选择建议：若求职者未满十八周岁，应首先了解相关法律法规，确保自身符合企业招聘要求。同时，积极与企业沟通，表达求职意愿，并询问是否符合其招聘标准。若企业拒绝雇佣，应尊重其决定，并考虑其他求职机会。