未签劳动合同离职有工资吗？

未签劳动合同离职，有权要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，最长十一个月。不及时处理，劳动者可能损失应得的双倍工资权益。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是要求双倍工资或协商补偿。选择时，若用人单位愿意协商，可达成补偿协议；若不愿，可依法申请劳动仲裁要求双倍工资。
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未签劳动合同离职有工资。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资或达成补偿协议；2. 若协商无果，收集证据，如工作证明、工资条等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条。