劳动纠纷：是否可作为劳动关系的证据？

微信群工作记录可作为劳动关系证据。依据《民事诉讼法》，电子数据是合法证据形式，微信群聊天记录属于此类，能证明劳动争议事实。不及时处理可能导致权益受损，影响劳动关系认定及赔偿。
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微信群记录可作证据。处理方式：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，请第三方介入调和；3.仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4.诉讼，如仲裁不服，向法院起诉。具体操作需根据实际情况，如协商不成立即转调解或仲裁，保留好证据，按程序进行。
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处理劳动纠纷时，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不成则考虑仲裁，最后诉讼，以确保权益得到保障。