公司拖欠工资，不用等30天就可以直接离职吗？还

可以直接离职。依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，员工可行使单方解除权。《劳动合同法》规定，拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任破裂。
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可直接离职。操作如下：1.书面通知公司离职决定，并说明因拖欠工资；2.向劳动行政部门提交举报材料，要求介入处理；3.保留证据，如工资条、聊天记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼；4.若公司仍不支付，考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。
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常见处理方式有：直接离职并举报、申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可先尝试与公司协商；若协商无果，则向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；若问题严重，考虑起诉以维护权益。