公司裁员，劳动合同纠纷

在裁员过程中，若公司未依法通知被裁人员、未出具解除劳动合同通知书或未按规定办理离职手续等，均构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。同时，若公司行为构成严重违法，员工还可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对公司进行行政处罚。因此，员工应密切关注公司裁员过程中的各项操作，确保自身权益不受侵害。
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针对公司裁员后未结清工资或未办理社保停缴手续的情况，员工可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求立即结清工资并办理社保停缴手续；若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿因未办理社保停缴造成的损失；最后，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备仲裁或诉讼之需。
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从法律角度，公司裁员时应遵循以下基本原则：一是合法性原则，即裁员必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定，不得随意裁员；二是公平性原则，裁员应基于生产经营需要，不得针对特定员工或群体进行歧视性裁员；三是程序正当性原则，裁员前应提前通知员工，听取员工意见，并按照法定程序办理裁员手续；四是保障员工权益原则，裁员后应依法支付经济补偿金，结清工资，办理社保停缴等手续，确保员工权益不受侵害。