离职日期和入职日期可以是一天吗

离职日期和入职日期通常不能是同一天。依据《劳动合同法》等相关规定，离职需完成工作交接，入职则是新工作开始，两者在时间上有明确区分。若混淆可能导致劳动关系混乱，影响权益保障。
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离职与入职不能同日。操作如下：1. 提前通知用人单位离职意向，按法律规定完成交接；2. 确定最后工作日，次日为离职日期；3. 确保新单位入职日期在离职后，避免双重劳动关系；4. 办理好离职手续和社保转移，再入职新单位。
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处理离职与入职日期问题，常见方式是明确区分两者时间。应根据实际工作交接情况，合理安排离职日期为最后工作日之后，确保入职新单位时劳动关系清晰，避免法律纠纷。选择时需考虑工作交接的实际情况和法律规定。