未签劳动合同不让走怎么办

未签劳动合同也可离职，提前三十日书面通知即可。依据《劳动合同法》，劳动者有权在提前通知后离职，用人单位不得阻拦。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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未签劳动合同辞职受阻，常见处理方式为提前书面通知或举报。选择时，若用人单位无过激行为，可优先尝试书面通知；若权益已受损，应立即向劳动行政部门举报。
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未签劳动合同可离职。操作如下：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位离职意向；2. 保留通知证据，如邮件、短信等；3. 若用人单位阻拦或侵犯权益，向劳动行政部门举报，并提供相关证据。