临时工被辞退可能有补偿，需具体分析。依据《劳动合同法》，合法辞退且劳动者有过错无补偿，否则应支付经济补偿金，违法辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被辞退，处理方式依情况而定。若辞退合法且劳动者有过错，则无需补偿；否则，应协商支付经济补偿金或赔偿金。选择处理方式时，需考虑辞退原因、法律依据及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被辞退需分情况处理。若辞退合法，劳动者有过错则不补偿；若无过错，按工作年限支付补偿金。违法辞退需支付二倍赔偿金。具体操作：1. 核实辞退原因，确认是否合法；2. 依据《劳动合同法》计算补偿金或赔偿金；3. 与劳动者协商支付事宜，确保合法合规。
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