怀孕期间公司不能辞职，若违法解除需支付两倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，企业不能与怀孕员工解除劳动合同，若违法解除，需支付两倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间公司辞职问题，常见处理为协商或法律途径。应先尝试与公司协商，若协商无果，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕公司不能辞。1. 若公司提出辞职，员工可拒绝并要求继续履行合同，或协商补偿。2. 若公司坚持违法解除，员工应收集证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁或起诉。3. 同时，确保怀孕期间工资如实申报，不受调岗降薪影响，产假期间工资及生育津贴也应按规定支付。
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