实习生过年放假通常不享受带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假适用于连续工作一年以上的职工，实习生不符合此条件。不及时处理可能导致实习生对待遇产生误解，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生过年放假问题，常见处理方式是依据实习协议约定。若协议未明确，可与实习生协商，参考公司政策或行业惯例。选择处理方式时，应确保公平合理，符合法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生过年不带薪。处理时：1. 查看实习协议，有明确条款按协议执行；2. 若协议未明确，与实习生沟通，说明公司政策；3. 可参考行业惯例，给予适当补贴或福利；4. 确保处理公平，避免法律纠纷。
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