员工过失需赔偿经济损失。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。不及时处理可能导致公司权益受损，影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工过失需赔偿。操作如下：1. 确定经济损失；2. 依《工资支付暂行规定》定赔偿比例；3. 按月从工资中扣除，最高不超20%；4. 记录并存档赔偿过程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工过失常见方式为要求赔偿。根据经济损失大小，按《工资支付暂行规定》确定赔偿比例，并从工资中合理扣除。
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