没签劳动合同且辞职不给工资，应先与用人单位协商。协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，仍不服可起诉。《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则可能面临支付二倍工资的风险。若不及时支付工资，劳动者有权向相关部门投诉或申请仲裁，甚至起诉。不及时处理可能导致权益受损，面临维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同辞职不给工资，常见处理方式是协商、投诉、仲裁、起诉。首先尝试与用人单位友好协商；协商无果则向劳动行政部门投诉，要求其介入处理；若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同且不给辞职工资，操作如下：1. 与用人单位协商，明确表达要求支付工资的意愿，并保留好相关证据。2. 若协商无果，向当地劳动行政部门提交投诉材料，详细说明情况，请求介入调查处理。3. 劳动行政部门未能解决问题时，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。4. 对劳动仲裁结果不满意，整理好所有证据，包括未签劳动合同的证明、工作记录等，向人民法院提起诉讼。
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