工作期间，公司把我送到另一个工作地点，我被

您在工作期间被电伤，若确定公司是否应对此负责，首先需明确您与公司间的关系。若存在劳动关系，依据《工伤保险条例》第十四条，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，公司需负责。此时，您应到当地劳动局申诉，按工伤处理。若关系不明确或存在争议，建议咨询专业律师以明确责任主体及法律依据。
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若您与公司存在劳动关系并被认定为工伤，除工伤赔偿外，您还可要求：1.医疗费用报销，包括治疗期间的全部医疗费用；2.停工留薪期间的工资待遇，确保您的收入不受影响；3.若构成伤残，根据伤残等级，要求一次性伤残补助金及后续可能的生活护理费等。具体操作需依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
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从法律角度，您应：1.立即就医并保存好所有医疗记录和费用清单，作为后续赔偿的依据；2.及时向公司报告事故，并要求其按工伤处理；3.若公司未积极处理，可向当地劳动局申请工伤认定，并保留起诉权利；4.咨询专业律师，了解自己的法律权益，确保赔偿合理且及时到位。