未签劳动合同申请二倍工资合法吗

未签劳动合同申请二倍工资是合法的。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位也将承担法律责任。
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未签合同可申请二倍工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补签合同并支付二倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同申请二倍工资，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再采取法律手段。