通过微信发的被迫离职通知书法律上有效吗？

微信发的被迫离职通知书具有法律效力，但需视情况而定。根据《劳动合同法》，劳动者提出离职，自行书写的告知函有效；若为用人单位解除合同，则需用人单位出具才有效。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。
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处理被迫离职通知书的方式有自行书写或要求用人单位出具。如为劳动者主动离职，可自行书写并通过微信发送；如为用人单位解除合同，应要求用人单位正式出具离职证明，以确保法律效力。
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微信离职通知有效但需分情况。1.劳动者被迫离职，可书写离职告知函并通过微信发送，保留发送记录，确保法律效力。2.若用人单位解除合同，应要求出具正式离职证明，拒绝出具可申请劳动仲裁或咨询律师。3.无论哪种情况，都需保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。