离职当月工资需按实际出勤计算，绩效和补贴为0可能不合理。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，绩效和补贴如属常规收入，也应按比例支付。若公司无故克扣，可能影响员工权益，造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可先与公司沟通协商，要求合理解释并补发工资。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资不对，应这样处理：
1. 与公司人事或财务沟通，了解工资计算依据，要求提供明细。
2. 如沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，准备维权。
3. 可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求补发工资及赔偿。
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